Na sygnale 
15°C 
Najniższa krajowa 2026: ile brutto, ile netto i na godzinę
W skrócie
W 2026 roku najniższa krajowa na pełnym etacie wynosi 4806 zł brutto, czyli 3605,85 zł na rękę przy standardowych założeniach (złożony PIT-2, bez PPK). Na umowie zlecenia minimalna stawka to 31,40 zł brutto za godzinę. Obie kwoty obowiązują przez cały rok, bez lipcowej podwyżki.
Ile wynosi płaca minimalna w 2026 roku?
Minimalne wynagrodzenie za pracę to 4806 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie. Kwotę ustaliło rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. poz. 1242).
Podstawą prawną jest ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 roku. Dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług obowiązuje osobna, godzinowa stawka minimalna.
| 2025 | 2026 | |
|---|---|---|
| Płaca minimalna brutto (pełny etat) | 4666 zł | 4806 zł |
| Netto na umowie o pracę* | 3510,92 zł | 3605,85 zł |
| Minimalna stawka godzinowa (zlecenie) | 30,50 zł | 31,40 zł |
*Pełny etat, podstawowe koszty uzyskania przychodu, złożony PIT-2, bez PPK i ulg.
Brutto rośnie o 140 zł, czyli ok. 3%, a stawka godzinowa o 0,90 zł. Na rękę różnica to ok. 95 zł miesięcznie.
Ile to netto na umowie o pracę?
Najniższa krajowa 2026 na umowie o pracę daje na rękę 3605,85 zł, ale tylko przy konkretnych założeniach: pełny etat, koszty uzyskania przychodu 250 zł, złożony PIT-2, brak PPK i ulg. Pasek konkretnej osoby może się różnić, bo zależy od jej sytuacji podatkowej.
| Pozycja | Kwota |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 4806,00 zł |
| Składki ZUS pracownika (13,71%) | 658,91 zł |
| Składka zdrowotna (9% od 4147,09 zł) | 373,24 zł |
| Zaliczka na PIT (przy założeniach jak wyżej) | 168,00 zł |
| Netto | 3605,85 zł |
Jeśli na pasku wychodzi mniej niż w tabeli, sprawdź, czy w firmie leży złożony PIT-2 i czy nie naliczono PPK.
Ile dostaje osoba przed 26. urodzinami?
Osoba do 26 lat z ulgą dla młodych nie płaci zaliczki na PIT (168 zł). Przy tych samych założeniach (umowa o pracę, pełny etat, bez PPK) dostaje więc około 3773,85 zł.
Ile wynosi stawka za godzinę?
Na zleceniu i umowie o świadczenie usług minimalna stawka to 31,40 zł brutto za godzinę, stała przez cały rok, niezależnie od kalendarza. Na etacie stawka zależy od liczby godzin w miesiącu.
Na umowie o pracę nie ma ustawowej stawki godzinowej: pensję minimalną dzieli się przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.
W styczniu 2026 jest 160 godzin pracy, co daje 30,04 zł brutto za godzinę. Lipiec ma 23 dni robocze, czyli 184 godziny, i stawka spada do 26,12 zł. Pensja jest ta sama, ale godzin jest więcej.
Netto za godzinę na etacie policzysz tak samo: miesięczne netto dzielisz przez te same godziny. Jednej liczby na cały rok nie ma. Na zleceniu wynik zależy jeszcze od składek, które trzeba odprowadzić w danym przypadku.
Co wlicza się do płacy minimalnej?
Wlicza się:
- płaca zasadnicza,
- premie,
- inne składniki zaliczane do wynagrodzenia.
Nie wlicza się (art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę):
- wynagrodzenia za nadgodziny,
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalnej lub rentowej,
- dodatku za staż pracy (wyłączony od 2020 r.).
Dodatek za każdą godzinę pracy w nocy wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 151⁸ Kodeksu pracy). Sprawdzając wypłatę, odejmuję od brutto wszystkie składniki z drugiej listy. Jeśli na pełnym etacie zostaje mniej niż minimum, wypłata jest za niska.
Jak rząd ustala kwotę?
- W czerwcu rząd przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję płacy minimalnej na kolejny rok.
- Do połowy lipca trwają negocjacje.
- Jeśli Rada nie uzgodni kwot, do 15 września Rada Ministrów ustala je rozporządzeniem. Kwota nie może być niższa od czerwcowej propozycji rządu.
W 2025 r. rząd zaproponował w czerwcu dokładnie tyle, ile obowiązuje dziś. Związki zawodowe żądały co najmniej 5015 zł, a rząd przyjął pierwotną propozycję.
Podstawą wyliczenia jest prognozowany wskaźnik cen. Gdy płaca minimalna jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia, dolicza się jeszcze 2/3 realnego wzrostu PKB.
Przy kwocie na 2026 r. ten próg nie zadziałał: w 2025 r. minimum stanowiło 52,1% przeciętnego wynagrodzenia z I kwartału (8962,28 zł), więc wzrostu PKB nie doliczono.
Na tle zarobków w Krakowie minimum wypada skromniej. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło tu w 2025 r. 11 404,02 zł (dane GUS), a ówczesne minimum 4666 zł to ok. 41% tej kwoty.
Czy od lipca 2026 będzie druga podwyżka?
Nie, obecna kwota obowiązuje przez cały rok. Druga podwyżka od 1 lipca jest obowiązkowa tylko wtedy, gdy prognozowany wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%. Prognoza na 2026 r. nie przekroczyła 5%.
Kogo obejmuje minimum?
Minimum dotyczy każdego pracownika na umowie o pracę, a na zleceniu obowiązuje stawka godzinowa. Z płacy minimalnej korzysta ponad 3 mln pracowników. Przy części etatu minimum liczy się proporcjonalnie do wymiaru, więc przy 1/2 etatu to 2403 zł brutto.
Czy w pierwszym roku pracy można zarabiać mniej?
Nie, od 2017 r. nie ma obniżonej płacy minimalnej w pierwszym roku pracy. Wcześniej nowo zatrudniony mógł dostać 80% obowiązującej kwoty.
Gdzie zgłosić, że pracodawca płaci mniej?
Zacznij od rozmowy z pracodawcą albo od pisemnego wezwania do wypłaty brakującej kwoty. Gdy to nie pomoże, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Mieszkańcy Krakowa i Małopolski kierują ją do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Jeśli i to nie pomoże, pozostaje sąd pracy.
Przygotuj pasek wypłaty i umowę, bo na ich podstawie widać, ile powinno być wypłacone.
